| 问题 | 劳动法有规定单位不能收取职工保证金（押金）吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，用人单位在订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。劳动者有权拒绝用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为。如果用人单位扣押劳动者的证件或要求提供担保，劳动行政部门有权责令其限期退还。 法律分析 劳动法有规定单位不能收取职工保证金（押金）。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保的，可由劳动行政部门责令限期退还。 拓展延伸 劳动法中单位收取职工保证金（押金）的合法性及法律责任分析 根据劳动法规定，单位不得收取职工保证金（押金）。劳动法旨在保护职工的合法权益，确保公平和谐的劳动关系。收取职工保证金违反了这一原则，可能导致职工权益受损。 从法律责任角度看，单位违反劳动法规定收取职工保证金，可能面临多种法律后果。一方面，单位可能被要求返还已收取的保证金，并支付相应的赔偿金；另一方面，单位还可能面临行政处罚，如罚款或吊销营业执照等。 因此，为确保合法性和避免法律责任，单位应严格遵守劳动法规定，不得收取职工保证金。职工在遇到单位要求收取保证金的情况时，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。劳动法的实施以及相关法律责任的执行将有助于维护公平劳动关系，促进社会和谐稳定的发展。 结语 合理保护职工权益，维护公平劳动关系，劳动法明确规定单位不得收取职工保证金。单位若违规收取，需返还并赔偿，可能面临行政处罚。职工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。遵守劳动法，促进社会和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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