| 问题 | 单位合同到期单位不续签有补偿金 |
| 释义 | 固定期限劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位维持或提高劳动条件，无需支付补偿；若单位降低劳动条件，需支付补偿。 法律分析 固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 单位合同到期后单位不续签，员工权益保障和经济补偿问题解析 单位合同到期后，如果单位选择不续签，员工的权益保障和经济补偿问题成为关注焦点。根据相关法律法规，单位应当依法履行解除劳动合同的程序，保障员工的合法权益。对于员工而言，他们有权获得经济补偿，例如根据劳动合同签订的约定或者法律规定，可以获得相应的补偿金。此外，员工还应注意维护自身权益，如及时与单位沟通、咨询劳动仲裁机构等。综上所述，单位合同到期后单位不续签，员工应积极维护自身权益，同时依法享受相应的经济补偿。 结语 根据劳动法规定，单位合同到期后不续签，员工有权获得经济补偿。补偿标准按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年的，按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。员工在维护自身权益的同时，也应与单位积极沟通，咨询劳动仲裁机构等。合法权益的保障是员工应得的，单位应依法支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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