| 问题 | 签订试用期合同的员工维权方法 |
| 释义 | 企业和员工单独签试用期合同已不被允许，可向劳动仲裁寻求解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，只签订试用期合同是无效的。 法律分析 已经不允许企业和员工单独签试用期合同。可以去劳动仲裁。 只签订试用期合同有效吗 无效。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以根据以上规定，单位如果只单独约定试用期合同，该试用期合同不成立。 拓展延伸 员工维权：如何应对签订试用期合同引发的问题 签订试用期合同的员工在维权过程中面临着一系列问题，但他们也有一些应对的方法。首先，员工应该详细了解试用期合同的条款和条件，确保自己的权益受到保护。如果发现合同中存在不合理或不公平的条款，员工可以寻求法律咨询并与雇主进行沟通，尽量通过协商解决争议。其次，员工可以收集相关证据，如工作记录、邮件通信等，以支持自己的维权主张。在与雇主进行沟通时，员工应保持冷静和专业，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。最后，如果无法通过协商解决争议，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。维权过程可能会面临一定的挑战和困难，但坚持维权是保护自己权益的重要方式。 结语 根据中华人民共和国劳动法的规定，单位只签订试用期合同是无效的。根据劳动合同法的规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果单位只单独约定试用期合同，该合同不成立。员工在维权过程中应详细了解合同条款，与雇主进行沟通，并寻求法律咨询和帮助。如果无法解决争议，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。坚持维权是保护自己权益的重要方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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