| 问题 | 工资拖欠4000元可以报警吗？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可以报警，但建议先申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，拖欠工资、低于最低工资标准或解除劳动合同未支付经济补偿的用人单位将受到劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、补偿金等。 法律分析 拖欠工资报警可以，但是建议向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 法律客观： 《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 工资拖欠导致法律纠纷，如何维护自身权益？ 当工资拖欠导致法律纠纷时，维护自身权益的关键在于采取适当的法律行动。首先，与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果雇主拒绝履行义务，可以考虑报警或向劳动仲裁部门投诉。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律救济途径。在法律程序中，提供充分的证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。维权过程中要保持冷静、理性，遵守法律程序，若需要，可以寻求法院的支持和判决。最重要的是，不要放弃自己的权益，坚持到底，维护自身合法权益的同时，也为其他受害者树立榜样。 结语 针对工资拖欠问题，应当根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，依次向调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位有拖欠工资报酬、工资低于最低工资标准或解除劳动合同未给予经济补偿的行为，劳动保障行政部门可以责令其支付工资、差额或经济补偿，并加付赔偿金。当遇到工资拖欠问题时，应及时采取法律行动，保护自身权益，维护合法权益的同时也为其他受害者树立榜样。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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