| 问题 | 劳动者离职后是否能获得赔偿？ |
| 释义 | 劳动者被非法辞退时，用人单位需支付劳动者经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资；若违法辞退，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。 法律分析 有的，用人单位辞退劳动者，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过6个月不满一年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资)的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动者离职后的赔偿权利与法律保障 劳动者离职后的赔偿权利与法律保障是一个重要的问题。根据劳动法的规定，劳动者在离职后可能有权获得赔偿。具体的赔偿内容可能包括未支付的工资、加班费、年假工资、未使用的调休假、经济补偿金等。然而，赔偿的具体金额和范围可能会受到多种因素的影响，如劳动合同、劳动关系的解除原因、劳动法规定的期限等。此外，劳动者在维护自己的权益时，应当了解相关法律法规，并及时向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。劳动者离职后的赔偿权利是劳动法所保障的基本权益之一，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。 结语 劳动者离职后的赔偿权利是劳动法所保障的基本权益之一，包括未支付的工资、加班费、年假工资、未使用的调休假、经济补偿金等。赔偿的具体金额和范围受多种因素影响，需根据劳动合同、解除原因、法定期限等综合考虑。劳动者应了解相关法律法规，并向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。维护赔偿权益对于保护劳动者合法权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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