| 问题 | 工伤护理费的支付方式及标准 |
| 释义 | 工伤职工生活护理费支付标准根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级和劳动能力鉴定委员会确认，分为不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，支付比例分别为50%、40%和30%。单位应负责提供护理，如未安排，则需支付护理人员费用。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 拓展延伸 工伤护理费的申请流程与资格要求 工伤护理费是指用于支付工伤职工因工伤而产生的医疗、康复、护理等费用的一项补偿。申请工伤护理费需要按照一定的流程和满足特定的资格要求。首先，工伤职工需要向所在单位或社会保险机构提交工伤认定申请，提供相关证据和医疗资料。其次，经过工伤认定程序，如果被认定为工伤，工伤职工可以申请工伤护理费。申请时需要填写相关表格，提供医疗费用明细、康复护理方案等资料。最后，社会保险机构会根据工伤护理费的支付标准进行审核，并按照规定的程序进行支付。申请工伤护理费前，工伤职工应了解相关的资格要求，如工伤认定的条件、申请时限等。只有符合资格要求并按照流程正确申请，才能顺利获得工伤护理费的支付。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在评定伤残等级并确认需要生活护理的情况下，可以从工伤保险基金获得生活护理费。对于无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责，单位未安排护理的，应支付护理人员护理费。生活护理费根据自理能力的不同分为三个等级，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。申请工伤护理费需要遵循一定流程和满足特定资格要求，包括工伤认定申请、提供相关证据和医疗资料，填写相关表格并提供康复护理方案等。只有符合资格要求并按照正确流程申请，才能顺利获得工伤护理费支付。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 |
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