问题 | 年休假不批准算旷工吗? |
释义 | 法律分析: 可以请事假,这种情况公司应准假,向公司提交书面的请假请求协商解决较好。此外,可以委托代理人参加法庭审理。可以去劳动监察大队投诉。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。因此,如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下,公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。 |
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