| 问题 | 如果工伤是因工作中的私人行为引起的，企业是否可以免除责任？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患病。如果工伤是由于工作中的私人行为引起的，企业有责任承担相应的赔偿责任。因为工作中的私人行为虽然不属于正常工作范畴，但是与工作有关，也是在工作时间和地点发生的。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第三条规定：“工伤是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患病。” 2.《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，对因工负伤、职业病患病的劳动者，给予相应的医疗、护理、康复和经济补偿。” 3.《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“在进行生产经营活动中，因存在危险而造成他人损害的，应当承担侵权责任。” 因此，企业在劳动者发生工伤时，不论工伤是由正常工作还是私人行为引起，都需要承担相应的赔偿责任。 |
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