| 问题 | 宿舍死亡事件，相关法律规定与赔偿问题 |
| 释义 | 员工在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡或经抢救无效死亡，享有法律规定的工伤保险待遇；但若员工因自身原因，单位无过错，或因醉酒、吸毒、自伤自残或故意行为导致猝死，公司不承担赔偿责任。 法律分析 视情况而定。 1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任； 2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。 3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。 拓展延伸 宿舍安全责任与赔偿制度：探讨宿舍死亡事件中的法律规定和赔偿问题 宿舍安全责任与赔偿制度是指在宿舍死亡事件中，相关法律规定和赔偿问题的处理方式。根据相关法律规定，宿舍管理者有责任确保宿舍的安全。如果宿舍死亡事件发生，宿舍管理者可能会面临法律追责和赔偿责任。赔偿制度涉及赔偿金额的确定、赔偿责任的界定以及赔偿程序的执行等方面。在处理宿舍死亡事件时，需要综合考虑相关法律规定和赔偿制度，确保公正、合法地解决争议。宿舍安全责任与赔偿制度的探讨旨在加强宿舍管理，保障学生的生命安全和权益，促进社会的和谐发展。 结语 根据相关法律规定，对于宿舍死亡事件的赔偿责任需要根据具体情况而定。如果是员工自身原因造成，单位没有过错，则不承担赔偿责任；如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或经抢救无效而死亡，则享有工伤保险待遇；但如果员工是因为醉酒、吸毒、自伤自残或故意行为导致猝死，则公司不予赔偿。宿舍安全责任与赔偿制度的讨论旨在加强宿舍管理，保障学生的生命安全和权益，促进社会的和谐发展。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四）患职业病的； (五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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