| 问题 | 报销款项拖欠是劳动仲裁吗,怎么规定 |
| 释义 | 劳动争议包括公司拖欠报销款项等问题，劳动者可依法申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涵盖确认劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等方面的争议。劳动报酬、工伤医疗费等问题也属于劳动争议范畴。 法律分析 公司拖欠报销款项的争议一般属于劳动争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁程序如何处理报销款项拖欠问题？ 劳动仲裁程序是解决劳动争议的一种法律途径。对于报销款项拖欠问题，劳动仲裁程序可以通过以下步骤进行处理：首先，受害人可以向劳动仲裁机构提出申请，提交相关证据和申请书。仲裁机构将召集双方进行调解，如果调解不成功，将进行仲裁审理。在审理过程中，双方可以提供证据、陈述事实，并进行辩论。仲裁机构将根据相关法律规定和证据，作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方应按照裁决履行相应义务。如果一方不履行裁决，另一方可以申请强制执行。劳动仲裁程序为报销款项拖欠问题提供了一种有效的解决途径，保障了劳动者的权益。 结语 劳动争议是一种常见的法律纠纷，特别是公司拖欠报销款项的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以通过劳动仲裁程序解决此类争议。劳动仲裁程序包括申请、调解和审理等环节，通过法律的裁决来解决纠纷。这一程序为保障劳动者的权益提供了有效的途径，确保了劳动关系的公平和稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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