| 问题 | 私人干活不给钱能否找劳动局？ |
| 释义 | 个体性老板不支付工资可以向劳动局投诉。劳动者可以通过协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁来维权。如果单位违法解除劳动合同，还可以要求经济赔偿金。建议及时搜集证据并向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。另外，劳动者也可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委投诉，或者请律师打官司来要回被拖欠的工资。 法律分析 个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉吗 个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉。 没工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 公司不发工资去哪里投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 结语 个体性的老板不给工资可以向劳动局投诉。劳动者可以选择协商解决，或者向单位所在地的劳动行政部门举报。如果公司不按时支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿金。此外，劳动者也可以选择申请仲裁。建议劳动者搜集相关证据，并依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行义务。如果对仲裁结果不满意，还可以在15天内向法院起诉。对于公司不发工资的情况，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委投诉。劳动者在维权过程中应注意确认劳动关系事实，并持有相关证据，如工资单、考勤记录等。如果协商不成，可以选择向劳动局投诉或提起劳动仲裁，甚至请律师打官司来要回被拖欠的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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