| 问题 | 劳务派遣合同是否一年一签具有合法性？ |
| 释义 | 该段内容讨论了劳务派遣合同一年一签的合法性问题。指出虽然这一规定并不完全合法,但劳务派遣合同的最少签发期限为两年。如果被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同,并写书面声明,则不合法。劳务派遣单位也不可以与被派遣劳动者签订一年期的合同。否则,用人单位就违反了签订劳动合同的公平性与平等性原则,劳动法律会优先保护劳动者的权益。 法律分析 关于劳务派遣合同一年一签的合法性，需要指出的是，这一规定并不完全合法，实际上，劳务派遣合同的最少签发期限为两年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。 二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并写书面声明，这样合法吗？不合法，因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗？不能，除非这个用人单位的领导是法盲或脑残，否则与你签了一年劳动合同，以后一旦去告用人单位的话，那用人单位就违法了，违反了签订劳动合同的公平性与平等性，因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者。 拓展延伸 劳务派遣单位能否与被派遣劳动者签订一年期合同？ 根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同期限应当与用工单位与劳动者订立的劳动合同期限相同。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者不能签订一年期劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最长不得超过两年。故此题的答案为“错误”。 结语 劳务派遣合同一年一签的合法性需要指出,这一规定并不完全合法,实际上,劳务派遣合同的最少签发期限为两年。否则违反《劳动合同法》,如果对你造成权益损害的,可以提出实际(包括直接与间接)的经济赔偿。同时,劳务派遣单位不能与被派遣劳动者签订一年期的合同,除非这个用人单位的领导是法盲或脑残。否则,用人单位就违反了签订劳动合同的公平性与平等性,劳动法律将优先保护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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