| 问题 | 劳务派遣终止合同如何赔偿 |
| 释义 | 劳务派遣终止合同的，必须根据终止理由确定如何赔偿。《劳动合同法》第六十五条规定：”被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。“按照法律的规定终止合同的，无需赔偿，如果符合给付经济补偿金条件的，应当向劳动者支付经济补偿金；非法终止合同的，就需要按照经济补偿金的标准向劳动者支付两倍的赔偿金。问：劳务派遣单位的设立需要具备哪些条件？答：劳务派遣单位的设立应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。 劳务承包合同如何终止 劳务承包合同的终止如下：因合同主体行使合同终止权而终止；因合同解除而终止；合同标的全部灭失而终止；合同期限届满而自然终止；完全履行合同义务而终止。 劳务承包合同如何终止 当事人可以通过履行合同义务或者解除合同方式终止合同。一般合同当事人双方只要互相同意，随时可以终止合同，需要当事人签字确认。引起合同终止的原因有：1.合同因当事人双方全面履行而消灭;2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同;3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭;4.合同因提存而消灭;5.合同因混同而消灭;6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止;7.合同由于抵销而终止等。 如何终止劳务外包合同 可以通过协议解除和法定解除、约定解除的方式来终止劳务外包合同。根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。 终止劳务合同是否需要赔偿 终止劳务合同，不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而终止的；或者是合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，则需要赔偿。 劳务合同终止需要赔偿吗 劳务合同终止，不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，需要赔偿。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。