| 问题 | 不签合同可以上班吗？ |
| 释义 | 在不签署合同的情况下开始工作可能会面临法律风险。建议员工在入职前与雇主签署劳动合同,以避免可能的纠纷和双倍工资的要求。如果已经建立了劳动关系,但还没有签署书面劳动合同,员工应当尽快与雇主签署书面合同。 法律分析 在不签署合同的情况下,员工可以开始工作,但我们建议不要这么做。原因如下: 1.在员工入职前,如果雇主没有与员工签署劳动合同,员工可以从第二个月开始要求雇主支付双倍工资。 2.建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。 3.如果已经建立了劳动关系,但还没有签署书面劳动合同,员工应当在与雇主开始用工之日起一个月内签署书面劳动合同。 4.如果雇主和员工在用工前签署了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起建立。 拓展延伸 签合同与开始用工的时间问题 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，签合同与开始用工的时间问题并非一个概念。然而，在一些特殊情况下，用人单位可能会要求劳动者签署劳动合同，但实际用工时间在此之前。在这种情况下，签合同与开始用工的时间存在争议。 从法律角度来看，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系自用工之日起即告建立，劳动者与用人单位的用工关系即告确立。因此，在这种情况下，签合同与开始用工的时间并不影响劳动关系的建立。同时，《劳动合同法》也对用人单位与劳动者在用工前应当订立书面劳动合同进行了规定，以保障劳动者的权益。 然而，在一些特殊情况下，用人单位可能会要求劳动者签署劳动合同，但实际用工时间在此之前。在这种情况下，签合同与开始用工的时间仍然存在争议。在这种情况下，用人单位应当书面说明劳动者入职时间及用工时间，并在劳动合同中明确载明。如果用人单位未能在劳动合同中明确载明劳动者入职时间及用工时间，则可能会被认定为违法。 综上所述，签合同与开始用工的时间问题并非一个概念。在特殊情况下，用人单位可能会要求劳动者签署劳动合同，但实际用工时间在此之前。在这种情况下，用人单位应当书面说明劳动者入职时间及用工时间，并在劳动合同中明确载明。如果用人单位未能在劳动合同中明确载明，则可能会被认定为违法。 结语 员工在不签署合同的情况下开始工作,可能会面临法律风险。因此,我们建议员工在入职前与雇主签署劳动合同,以建立劳动关系。如果已经建立了劳动关系,但还没有签署书面劳动合同,员工应当在与雇主开始用工之日起一个月内签署书面劳动合同。如果雇主和员工在用工前签署了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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