| 问题 | 雇主是否应为员工购买社保？ |
| 释义 | 社会保险是国家强制性保险，劳动者和用人单位必须参加并缴纳保险费。未缴纳社保费用是劳动者解除劳动合同的合法理由之一，可要求经济补偿。社会保险包括养老、医疗、失业等险种，个人只需缴纳养老、医疗和失业保险费。社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康原因造成损失的人提供收入和补偿的制度。社会保险基金来源根据保险类型确定，逐步实行社会统筹。 法律分析 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 单位为员工缴纳社保是法定的义务。 可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。 另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费; 结语 社会保险是国家强制性保险，适用于所有建立劳动关系的单位和个人。根据《劳动法》第七十二条，单位必须依法参加社会保险并缴纳保险费。根据《劳动法》第16条规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。另外，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由企业承担。社会保险旨在为失去劳动能力、暂时失业或因健康问题遭受损失的人提供收入或补偿。根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金的资金来源由保险类型确定，并逐步实行社会统筹。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。