| 问题 | 主播不签劳动合同能提起劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁不受理的处理方式：准备好法律文书，如果不受理，要求书面通知并向法院起诉；无书面合同需提供证据证明事实劳动关系；申请时限内提供证据，仲裁委员会不受理，要求书面通知并向法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第29条，申请人可向法院提起诉讼。 法律分析 劳动仲裁不受理的处理方式： 1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的; 2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。 3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。 4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。 法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 主播劳动纠纷：如何维护权益？ 在主播劳动纠纷中，维护权益是至关重要的。首先，主播可以通过与雇主进行沟通，争取签订劳动合同，确保自身权益得到法律保护。如果雇主拒绝签订合同，主播仍然可以提起劳动仲裁，依法维护自己的权益。此外，主播还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律行动。在劳动纠纷中，主播应保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。最重要的是，主播应了解劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。维护权益需要坚定的信念和合法的手段，确保自己在劳动纠纷中获得公正的待遇。 结语 劳动仲裁不受理的处理方式：准备法律文书，如不受理可要求书面通知，举证证明劳动关系存在，申请时限内提供充分证据，不予受理可起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条。主播劳动纠纷中，维护权益至关重要，可与雇主沟通签订合同，提起劳动仲裁，寻求法律援助，保留相关证据，了解劳动法律法规，确保公正待遇。维护权益需信念和合法手段，获得公正待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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