| 释义 |
用人单位欠缴社保，应向当地社保局投诉。根据《社会保险法》，单位未按时足额缴纳社保费，社保局可责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。未办理社保登记，社保局将核定应缴纳的费用。
法律分析
用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。理由：根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
拓展延伸
维权途径：公司未提供社保服务，你有哪些选择？
当公司未提供社保服务时，你有以下几个选择来维权：
1.内部沟通：首先，与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，了解他们的解释和解决方案。可能是一个误会或疏忽，通过内部协商可以解决问题。
2.法律援助：如果内部沟通无果，你可以寻求法律援助。咨询律师，了解你的权益和维权途径。律师可以帮助你起草维权信函或提起诉讼，保护你的合法权益。
3.劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，举报公司未提供社保服务的行为。他们会进行调查，并采取必要的行动来保护你的权益。
4.媒体曝光：如果其他途径无效，你可以考虑通过媒体曝光公司的不当行为。这可能会引起公众关注，迫使公司采取行动解决问题。
在维权过程中，保留相关证据和文件的副本非常重要。记住，维护自己的权益是合法的，不要害怕寻求帮助和正义。
结语
合理维权，维护权益。用人单位未缴纳社保，可向社保局投诉。法律规定，单位应限期缴纳或补足，逾期还需缴纳滞纳金，甚至面临罚款。未办理社保登记，应按规定缴纳费用。可通过内部沟通、法律援助、劳动监察部门投诉或媒体曝光等途径维权。保留证据，勇敢维护权益！
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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