| 问题 | 违反制度的处理决定 |
| 释义 | 法律分析：劳动者违反制度时，公司可以通过记过、处分、降职等进行处理。留下该员工违反规章制度的证据，可以是证人证言，拍照，但最好的是让该员工自己出一个事情经过的说明，或者是请求公司从轻处理的报告。总之，目的都是为了留下他确实存在违反规章制度的证据；掌握证据后，再看劳动者违反规章制度的情节。如果情节比较轻，而且该员工的悔过态度较好，公司可以通报、处罚、降薪、降级等措施；如果情节严重，构成严重违反公司规章制度，公司可以解除和他的劳动关系。 一、员工不接受罚款怎么办 员工不接受罚款，可以通过文控中心查找文件发放登记。或者送达处罚单时录音、录像并保存，留下员工拒签的证据。还可以在全公司公告，张贴公告栏，并拍照作为证据。或者在找不到员工本人的时候邮寄处罚单，留取邮寄回执，总之有证据表明员工知情即可。处罚单有两个目的，一是表示送达，还有一个是证明违纪事实的存在。 二、转正之后被公司辞退应该给予多少赔偿？ 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。若是属于员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。但若是无故辞退，经济性裁员辞退员工等情形，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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