| 问题 | 劳动者权益受损时的经济补偿方案 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同、特定情形下的终止合同，以及其他法律规定的情形。 法律分析 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者一致同意解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、用人单位根据约定终止劳动合同且劳动者不同意续订、用人单位根据法律规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
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