诫勉谈话影响期法律问题-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	诫勉谈话影响期法律问题
释义	法律分析: 诫勉谈话后，在6个月内不得提拔重用。法律依据: 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
随便看	公司社保与个体社保区别 -法律知识公司缴社保和个人缴社保有什么区别 -法律知识公司社保和个人社保的比例？公司缴纳社保和个人缴纳社保的区别公司缴纳社保和个人缴纳社保有何区别社保个人与公司比例公司社保和个人社保的比例 -法律知识个体户社保和公司社保有哪些区别个体社保和公司交社保有啥区别公司社保与个体社保区别 -法律知识个体和公司交社保有什么区别个体户社保和企业社保有什么区别个人缴纳社保和企业缴纳的区别企业缴纳的社保和个人缴纳的社保的区别如何进行走私物品的鉴定？怎么查个人有没有营业执照？怎么查询自己名下营业执照查询个人名下营业执照的方法已故的人医保卡里的钱怎么办干股分红可以继承吗修高速公路拆房怎么赔偿高速公路修建征收房屋赔偿标准 -法律知识破坏公共财产是什么的行为法院对于武器装备肇事罪既遂的最新量刑标准是什么中国对故意提供不合格武器装备罪立案标准的规定有哪些? interlocutory award interlocutory costs of experiments interlocutory decree interlocutory decree interlocutory decree interlocutory injunction interlocutory injunction interlocutory judgment interlocutory order Interlocutory Order interlocutory order interlocutory proceedings interlocutory sentence interlocutory subsidies for experiments interlope interloper interlopper intermarriage intermarry intermeddling intermediary intermediary act intermediary activities intermediary conflict intermediary constituency system

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。