| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，单位应当为员工缴纳工伤保险费，并负责工伤事故的预防和救治。因此，管理人员和其他员工在工作中应当同样承担保障员工工伤保险的责任。但是，如果工伤事故是由于管理人员有重大过错导致的，管理人员可能要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第四条规定：“用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，对发生于工作时间和工作岗位上的工伤事故负责，负责组织事故的抢救和处理，负责职工的医疗、康复和经济赔偿。”
2.《中华人民共和国劳动法》第七十四条规定：“用人单位应当建立健全安全生产制度，加强安全生产教育，消除安全生产事故隐患，改善劳动条件，保障劳动者的人身安全。”
3.《医疗事故条例》第十九条规定：“医疗机构、医务人员应当采取措施，避免医疗事故的发生。”
总之，管理人员和其他员工在工作中都有保障员工工伤保险的责任，但是如果管理人员有过错导致工伤事故的发生，则管理人员应当承担相应的赔偿责任。
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