| 问题 | 临时工上班受工伤，老板不赔偿怎么办 |
| 释义 | 临时工工伤权益应受法律保护，包括工资、伙食费、补助金等。建议先向社保局申请工伤认定，再通过法律途径要求工伤待遇。无论是临时工还是正式工，合法权益都应得到充分保障，任何人都不能侵犯。 法律分析 1、这种情况属于工伤。 2、建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。 工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。临时工也应该按照标准来对其进行工伤赔偿。 在我国由于临时工的边缘化，造成临时工权益得不到充分的保障，致使临时工在工作中一再的受到伤害。不管是临时工还是正式工，其合法权益都是要受到法律的保护的，是任何人都不得侵犯的。 拓展延伸 雇主拒绝赔偿临时工工伤，如何维护权益？ 当雇主拒绝赔偿临时工的工伤时，维护权益的关键是采取适当的法律行动。首先，临时工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。其次，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和证人证言。同时，可以寻求工会的支持和帮助，他们通常有经验丰富的律师团队可以提供法律援助。此外，可以与其他受过类似待遇的临时工联合起来，组织集体行动，增加维权的力量。最后，如果有必要，可以考虑起诉雇主，通过法庭诉讼来争取合理的赔偿。总之，维护权益需要坚持不懈的努力和专业的法律支持，以确保临时工获得应有的赔偿和公正待遇。 结语 临时工的工伤权益应受到法律的保护，不容侵犯。建议受伤临时工先向社保局申请工伤认定，再申请伤残鉴定，委托律师通过法律途径争取工伤待遇。期间工资照发，住院费用按35元/天支付。伤残者可获得一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。临时工的权益得不到保障，应采取适当法律行动，咨询律师、投诉劳动监察部门、寻求工会支持、组织集体行动或起诉雇主。坚持努力与专业法律支持，确保临时工获得公正待遇和合理赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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