| 问题 | 领导微信性骚扰，我想离职，会有赔偿金吗 |
| 释义 | 性骚扰行为的处理视情节严重程度而定，一般受到训诫或行政处罚。但若情节严重且造成相应后果，涉嫌强制猥亵、侮辱妇女罪，将追究刑事责任。根据《刑法》第237条，强制猥亵或侮辱妇女者可处5年以下有期徒刑或拘役，聚众或公共场所犯罪者可处5年以上有期徒刑。根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人、多次干扰他人生活等行为可处拘留或罚款。 法律分析 性骚扰行为不属于犯罪行为，一般会受到训诫或者行政处罚。但如果是情节严重，并具有相应的后果时，则涉嫌了强制猥亵、侮辱妇女罪，会追究相应的刑事责任。一、《刑法》1.第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。2.聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。二、《治安管理处罚法》1.第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 拓展延伸 领导微信性骚扰，我想离职，如何保护自己的权益？ 如果您遭受领导在微信上的性骚扰，并考虑离职，保护自己的权益至关重要。首先，收集证据，包括保存相关聊天记录、截图等。其次，向公司的人力资源部门或上级报告此事，详细描述发生的情况，并提供相关证据。公司应该采取适当的措施来处理此问题，确保您的安全和权益。如果公司未能采取行动，您可以咨询专业律师，了解法律保护措施和追求赔偿的可能性。同时，保持冷静和专业，避免个人行为上的过激反应。最重要的是，确保自己的心理健康，寻求必要的支持和咨询。 结语 面对性骚扰行为，我们必须认识到其严重性和法律责任。尽管一般性骚扰行为并非犯罪，但情节严重时涉嫌犯罪，需追究刑事责任。根据相关法律规定，《刑法》和《治安管理处罚法》对性骚扰行为有明确规定。如果您遭受性骚扰，保护自己的权益至关重要。收集证据，向公司报告，并寻求法律支持。同时，保持冷静和专业，确保自己的心理健康。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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