| 问题 | 雇主拖欠员工工资的投诉途径 |
| 释义 | 劳动者维权：通过收集证据或电话投诉到劳动监察部门，可以追讨拖欠工资；如用人单位不支付赔偿金，可向法院申请支付令；仲裁不公或不予受理时，劳动者可在15天内向法院提起民事诉讼。 法律分析 律师解析： 劳动者可以收集能证明在单位上班的证据或者电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动局会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果不支付赔偿金，可以依法向当地人民法院申请支付令。如果劳动仲裁仲裁不公或者不予受理，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼申请。 拓展延伸 维权指南：如何有效应对雇主拖欠员工工资的情况 当雇主拖欠员工工资时，员工可以采取一系列措施来有效维权。首先，员工应该收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明雇主的拖欠行为。其次，员工可以尝试与雇主进行沟通和协商，明确提出要求并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门或工会投诉，并提供相关证据。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工要保持冷静、理性，遵守法律程序，并避免采取过激行动。通过合法的维权手段，员工有望获得应得的工资，并保护自己的权益。 结语 通过合法途径维权，员工有望获得拖欠的工资并保护自身权益。员工可以收集证据、投诉劳动监察部门或工会，并寻求法律援助。冷静理性、遵守法律程序是维权过程中的重要原则。维权不仅是为了自己的利益，也是为了维护劳动者的权益和法治的正常运行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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