| 问题 | 用人单位没有按照入职时承诺的薪资发放工资怎么办 |
| 释义 | 劳动法保护员工权益，未签劳动合同可主张双倍工资、未缴社保可补缴、被辞退可赔偿一个月工资，非法辞退可主张双倍赔偿，未支付工资可申请劳动仲裁要求足额支付。 法律分析 没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。 拓展延伸 雇主未按时支付工资，员工应采取的措施 当雇主未按时支付工资时，员工应采取以下措施。首先，员工应与雇主进行沟通，明确了解支付延迟的原因，并要求雇主尽快解决问题。如果沟通无果，员工可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和适用的法律法规。其次，员工可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求相关部门的帮助和介入。此外，员工还可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，员工应详细收集和保存与工资支付相关的证据，如工资单、合同等文件，以便为自己的权益提供支持。最重要的是，员工应保持冷静和理性，遵守法律程序，寻求合法途径解决争议。 结语 维护劳动权益，雇员需了解自身权利。未签劳动合同可主张双倍工资；未缴社保可要求补缴；非法辞退可主张双倍赔偿。如遇工资拖欠，可与雇主沟通，咨询法律师并向相关部门投诉。保留证据，可提起劳动仲裁或诉讼。冷静理性，遵守法律程序，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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