| 问题 | 用人单位要求员工支付代通知金是否符合法律的规定？ |
| 释义 | 用人单位要求员工支付代通知金不符合法律规定，只能是公司按规定向员工支付代通知金，而员工向公司支付代通知金是不合理的。劳动合同法明确规定了劳动合同补偿金额的范围和条件，只有在特定情况下，用人单位才需要向劳动者支付代通知金。员工需要承担的经济补偿包括违约金、竞业限制期内的经济补偿等，但用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况。 法律分析 一、用人单位要求员工支付代通知金是否符合法律的规定? 用人单位要求员工支付代通知金是不符合法律规定的，在劳动合同法体系下，劳动者只有违反了合同法规定才需要支付违约金，而违约金的性质与代通知金完全不相同。所以只能是公司按规定向员工支付代通知金，而员工向公司支付代通知金是不合理的。 什么是代通知金 《劳动合同法》系统的规定了劳动合约补偿金额的范围及条件。其中，《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 这里“额外支付劳动者一月工资”即为“代通知金”。 二、员工需要承担的经济补偿 1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 2、第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 在我们国家劳动合同法中，系统的对于劳动合同的补偿金额的范围以及相关条件作出了明确的规定，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付代通知金，但是用人单位要求劳动者支付代通知金是违反法律规定的，如果劳动者存在过错的话，可以要求他支付违约金。 结语 合理合法的劳动合同是保障劳动者权益的重要基础。根据《劳动合同法》的规定，用人单位要求员工支付代通知金是不符合法律规定的。劳动者只有在违反合同法规定的情况下才需要支付违约金，而违约金与代通知金的性质是不同的。因此，公司按规定向员工支付代通知金是合理的，而员工向公司支付代通知金是不合理的。劳动合同法对劳动合约补偿金额的范围和条件进行了明确规定，代通知金是用人单位提前通知解除劳动合同后额外支付的一个月工资。除非劳动者存在过错，用人单位不能要求劳动者承担违约金。保护劳动者的合法权益是劳动合同法的核心宗旨。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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