| 问题 | 员工要求代通知金的法律依据是什么 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，员工要求代通知金的法律依据仅适用于特定情况，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同基础发生重大变化等。其他情形下，如用人单位过失性辞退、经济性裁员等，不需要支付代通知金。因此，员工在主张违法解除劳动合同并要求赔偿金时，不能一并主张代通知金，这是没有法律依据的。同时，员工辞退也需要符合一定条件，否则不能要求赔偿代通知金。 法律分析 一、员工要求代通知金的法律依据是什么? 《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。 因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。 二、哪些情形下能辞退员工? 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。 在离职的时候，并非是员工要求赔偿公司就必须要赔偿的，很多时候，人们只会片面的想到公司侵犯到了职工的权益，但是现在却有越来越多非常不自觉的职工利用我国劳动合同法的法律保护，自己故意用某些非法的手段营造出是被迫解除劳动合同的假象，没有证据，不符合条件，都不可以要求赔偿代通知金。 结语 根据以上情况，员工要求代通知金并没有法律依据。根据《劳动合同法》规定，只有在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤导致无法从事原工作，或者劳动者无法胜任工作等情况下，用人单位可以解除劳动合同并支付代通知金。其他情况下，无论是用人单位过失性辞退劳动者还是经济性裁员，都不需要支付代通知金。因此，在离职时，员工并非可以随意要求赔偿代通知金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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