| 问题 | 拖欠工资，已经去劳动监察大队投诉了，经过调节还是不给，这种情况怎么办？ |
| 释义 | 如果公司拖欠工资，员工可以收集证据并向劳动行政部门投诉，也可以通过调解、仲裁或协商解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门可以责令公司支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。 法律分析 公司拖欠工资一直不给的，员工应当收集存在劳动关系和能证明公司拖欠工资的证据，去向劳动行政部门投诉；或者通过申请调解、劳动仲裁等办法来处理，也可以直接与公司协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 解决拖欠工资纠纷的有效方法 解决拖欠工资纠纷的有效方法可以从以下几个方面考虑。首先，您可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尽量通过协商达成一致。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和资料，让他们介入调解。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的法律权益，并采取法律手段维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供给相关部门和法院。最后，如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以寻求公正的裁决。请注意，每个地区的具体法律规定可能有所不同，建议您咨询当地专业律师以获取准确的法律建议。 结语 合理维权，维护劳动权益。拖欠工资问题，可收集证据向劳动行政部门投诉，申请调解、劳动仲裁，或与公司协商解决。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位拖欠工资需承担相应法律责任。保留证据、咨询律师，确保权益得到维护。如问题仍未解决，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。请咨询当地律师以获取准确法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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