| 释义 |
法律分析:
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，如工作经历学历的，劳动者应当如实说明。劳动者提交虚假学历证明导致用人单位据此予予录取，劳动者的行为侵害了用人单位的知情权，已构成欺诈，且为诚信，用人单位有权单方解除劳动合同，并不支付任何的经济补偿或赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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