| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是指员工在工作过程中因意外事故或职业病所造成的身体受伤、功能障碍和死亡等损失，由企业依法承担的赔偿责任。工伤赔偿需要注意以下法律事项：
1. 工伤认定：通过相关程序确认是否为工伤。
2. 赔偿标准：依据《劳动保障法》、《工伤保险条例》等法规规定，赔偿包括伤残赔偿金、医疗费用、护理费用等。
3. 赔偿义务：企业对工伤事故承担赔偿责任，但可能存在雇主责任保险等保险支付一部分赔偿金的情况。
法律依据：
1. 《劳动保障法》第五十条：用人单位因工作关系造成工伤的，应当依法承担赔偿责任。
2. 《劳动合同法》第四十一条：用人单位未履行安全生产规定，造成劳动者工伤的，应当承担赔偿责任。
3. 《工伤保险条例》第四十六条：用人单位未按规定参加工伤保险，或参加了保险但未按规定支付费用的，应当依法承担工伤赔偿责任。
4. 《民法典》第一千三百一十二条：用人单位或者其他单位或者个人违反安全保障规定，致使他人人身损害的，应当承担侵权责任。
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