| 问题 | 企业对于工伤员工的赔偿标准有哪些规定？ |
| 释义 | 工伤后企业赔偿标准及法律知识：工伤保险基金负责支付工伤医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等项目。用人单位需支付工伤期间停工工资、伤残津贴、就业补助金等。职工发生工伤应符合《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间内事故伤害、履职受伤、职业病、工作原因伤害等。其他情形也可被认定为工伤。用人单位未参保的项目由其全额支付。 法律分析 一、工伤后企业赔偿标准是多少 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。 工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。 二、法律知识 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 工伤后企业赔偿标准根据《工伤保险条例》确定。用人单位参加工伤保险的，工伤保险基金负责赔偿相关项目，用人单位负责赔偿法律规定的项目；若未参保，用人单位需承担所有法定赔偿项目。工伤保险基金支付工伤治疗费、伙食补助费、护理费等，残疾、死亡情况下还包括补助金、抚恤金等。用人单位支付工伤期间停工工资，伤残津贴等。《工伤保险条例》明确了工伤的定义，包括工作场所事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、工作职责履行中暴力伤害、职业病、工作外出受伤、上下班途中车祸伤害等。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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