| 问题 | 员工工作中酗酒引发的工伤，如何处理赔偿纠纷？ |
| 释义 | 法律分析：根据劳动法规定，员工在工作期间受到的损伤或者职业病均应认定为工伤。然而，如果员工在工作期间出现酗酒行为，导致工伤发生，则存在酒后行为与工作任务之间的关系问题，损伤是否属于工伤，是否应享有工伤保险待遇存在争议。一般情况下，如果酗酒不是因工作原因而产生的，则不属于工伤，也不享有工伤保险待遇。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法给予工伤保险待遇。” 2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十二条：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因与他人发生争执，致使伤害的，认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内饮酒造成伤害的，应当视情形认定是否属于工伤。” 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》第二十二条：“职工在工作时间和工作场所内饮酒，发生事故造成人身伤亡的，应当视情形认定是否属于工伤。” 总之，在员工工作中酗酒引发的工伤情况下，应进行具体分析判断，确定酗酒行为与工作任务之间的关系，是否属于工伤，是否享有工伤保险待遇。如存在赔偿纠纷，可通过法律途径解决。 |
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