| 问题 | 单位惩处可以降工资吗 |
| 释义 | 一、员工违反公司纪律被降薪合法吗 1、单位对劳动者降薪相当于变更劳动合同，需要取得劳动者同意，公司单方面降薪不合法。 2、如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。 3、法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、员工被调岗降薪是否无条件服从 员工被调岗降薪是不需要无条件服从的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 员工违反公司纪律被降薪，认为公司的做法不合法，员工可以就此维护自己的权益，像劳动仲裁等部门进行维权，提供对自己有利的证据。希望以上内容能对您有所帮助，如有疑问请进一步咨询。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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