| 问题 | 2022年提前退休的法定情形有哪些 |
| 释义 | 1、男性干部、工人年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁，持续工龄或工作年限满10年。 2、从事井下、高空、高温、笨重体力劳动和其他有害健康工种的工人，男年满55岁，女年满45岁，持续的工龄或工作年限满10年。 3、男年满50岁，女年满45岁，持续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的工人。 4、因工致残，经医院证明(工人并经劳动判定委员会确认)完全丧失工作本领的。根据《工伤保险条例》规定，工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，按月享受伤残津贴;工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 2022年职工领取退休金的条件有哪些 1、参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，可以按月领取基本养老金。 2、个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次性支付给本人。 2022年国家规定的法定节假日有哪些 1、产假包括法定节假日吗，产假中包括了法定节假日。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。 现有的地方规定是予以了明确。 1、国家法定产假多少天 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、产假的分类 必须享受的休假 产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 2022年商标被撤销的情形有哪些 1、连续三年不适用。商标注册之后，如果不使用是对商标符号资源的浪费。对于闲置的商标，法律规定了到时“清理”的制度。 2、自行改变注册商标及其注册信息的。商标注册之后，商标注册人不能自行改变注册商标。比如，对注册商标文字、图形、颜色等进行改变，之后还加上注册商标的标识。如果确需改变，应该再次申请新的商标。 2022年合同不能继续履行的情形有哪些 合同一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，守约方可以要求履行，但有下列情形之一的不能要求继续履行： 1、法律上或者事实上不能履行； 2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； 3、债权人在合理期限内未要求履行。 2022年有哪些情形时可以终结诉讼 （一）原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的； （二）被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的； （三）离婚案件一方当事人死亡的； （四）追索赡养费、扶养费、抚养费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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