| 问题 | 职员与雇员有什么区别 |
| 释义 | 1、工作职责不同，职员是事业单位的主体，雇员主要在机关事业单位中从事临时性、阶段性的工作； 2、工资待遇方面，相同学历、职称的职员比雇员稍高； 3、工作稳定性方面，职员比雇员相对稳定； 4、社会保险方面，职员按事业单位标准购买，雇员按企业标准购买。 政府雇员的作用： 1、有利于提升政府公共服务能力与服务效率。政府雇员基本不占用编制，压缩了政府人员规模，节约了政府运作成本，符合现代政府从大政府向小政府、从传统政府向电子政府转变的趋势，有助于建立起服务型政府模式。 2、政府雇员制的实施是对中国政府人力资源管理方式的大胆改革。政府雇员制度在我国的引入具有重要的创新意义。 它突破了传统的政府人事制度模式，在政府内部引入了市场化的运作方式和契约化的管理理念，相比于中国旧有的单一的人事管理模式来讲，它开创了多元化的公共人事管理模式。 3、政府雇员制是配套公务员制度改革的需要。公务员制度规范管理的对象是政府工作的主力军——公务员，通过对公务员进行全面、科学、系统的管理。 法律依据： 《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动者权益包括哪些 劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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