| 问题 | 借调工作后劳动关系如何认定？ |
| 释义 | 法律分析： 借调工作后劳动关系的认定：一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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