| 问题 | 带薪培训期间的工资待遇及解除劳动关系的法律规定 |
| 释义 | 劳动者辞职时，用人单位应一次性结清工资。提前一个月书面通知用人单位辞职，无需申请。试用期内三天口头通知即可。如单位未按时支付工资，劳动者可先协商，如无法达成协议，可申请劳动仲裁，若仍不履行，可起诉法院。 法律分析 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，如果无法达成协议的，可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，单位仍不履行的，可以到法院起诉。 拓展延伸 带薪培训期间的工资保障与劳动合同解除的法律规定 带薪培训期间的工资保障与劳动合同解除的法律规定是指在员工接受带薪培训期间，其工资待遇应当得到保障，并且在解除劳动合同时需要遵循相关的法律规定。根据我国劳动法和相关法规，带薪培训期间，雇主应当按照约定支付员工的工资，确保员工的合法权益不受损害。同时，劳动合同的解除需要符合法律规定，例如双方协商一致、提前通知、支付相应的经济补偿等。此外，如果解除劳动合同是由于雇主原因，雇主还需要承担相应的违约责任。总之，带薪培训期间的工资保障和劳动合同解除都需要依据法律规定进行，以保护员工的权益和维护劳动关系的稳定。 结语 劳动者辞职时，用人单位应一次性结清工资。提前一个月书面通知用人单位辞职，无需申请。试用期内，三天内口头通知即可。如用人单位未按时结清工资，劳动者可先协商，如协商无果，可申请劳动仲裁，单位仍不履行，可起诉法院。带薪培训期间，工资保障与劳动合同解除需遵循法律规定。雇主应按约支付工资，保护员工权益。劳动合同解除需符合法律规定，如协商一致、提前通知、经济补偿等。雇主原因解除还需承担违约责任。保障工资和劳动合同解除需依法进行，维护员工权益和劳动关系稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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