| 问题 | 工资是否包括在7天试用期内？ |
| 释义 | 7天试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过1个月（劳动合同期限3个月以上不满1年）、2个月（劳动合同期限1年以上不满3年）、6个月（固定期限3年以上或无固定期限）。试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 7天试用期有工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期内工资支付的规定与要点 试用期内工资支付的规定与要点取决于国家或地区的劳动法规定。在一些地方，雇主可能会根据员工的表现支付工资，而在其他地方，员工在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇。试用期内工资支付的要点通常包括：确定试用期的长度、工资计算方式、工资支付频率、是否包括福利待遇以及试用期结束后是否调整工资等。雇主和员工应该在雇佣合同中明确规定试用期工资支付的具体细节，以避免任何争议或误解。建议雇主和员工在雇佣关系开始前详细讨论并达成一致，以确保双方对试用期工资支付的规定有清晰的了解。 结语 试用期工资的支付是根据《劳动合同法》第十九条和第二十条的规定来确定的。根据这些规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期的长度也有具体规定，根据劳动合同期限的不同，试用期不得超过一个月、二个月或六个月。为避免争议和误解，建议雇主和员工在雇佣合同中明确规定试用期工资支付的具体细节，并在雇佣关系开始前进行详细讨论和达成一致。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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