| 问题 | 单位强制提前退休是不是合法 |
| 释义 | 不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄，根本办不了退休，用人单位当然也无权要求员工退休，关键是他也给你办不了退休手续呀。 一、60岁以上的员工公司辞退怎么处理 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明，因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。 二、刚交的灵活就业保险现在辞职了能退吗？ 可以退，但不建议退。你在户籍地缴纳的这一处社保，退休时可以合并一起算成社保工龄计算退休金，你个人部分也会一并算回给你的。还有一个保障，就是如果你在外地没有办法办理退休手续的情况下，只要你在户籍地有社保，不管交了多久，都可以回户籍地办理退休手续，这个是一种最稳妥的保障，所以留着户籍地的社保远远比退了社保好处要多很多。 三、公司有年度绩效奖金提前离职吗 具体的绩效标准没有规定，每个公司不同。离岗享有绩效工资，但不享受年终一次性奖金。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 |
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