| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。但是，劳动者主动要求解除劳动合同的除外。当劳动者或用人单位对解除劳动合同存在争议时，应当按照协商、调解、仲裁和诉讼的顺序解决。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条、第八条、第十九条、第二十五条
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