| 问题 | 违反合同规定单位是否会承担法律责任？ |
| 释义 | 合同到期单位不续签违法，需支付经济补偿金。劳动合同法规定，单位不续签劳动合同应支付劳动者经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。解除合同前提出解除的也需支付经济补偿金。经济补偿金计算年限以劳动者在单位工作年限为准，计算标准为劳动者解除前12个月的平均工资。劳动合同不续签时需办理离职手续，如发放离职证明等。 法律分析 一、一般合同到期单位不续签违法吗 合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、解除劳动合同如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。 (2)经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 (3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动合同没有进行续签的话，如果是用人单位不想继续续签的话，那么是需要向劳动者支付经济补偿金的。同时不进行续签劳动合同的话，那么需要办理相关的离职手续，比如用人单位向劳动者发放离职证明等有关证明。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同到期后，用人单位不续签是违法的。在此情况下，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。同时，解除劳动合同时，用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。劳动合同解除后，用人单位还需办理相关离职手续，如发放离职证明等。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第三十三条 乡镇企业应当加强产品质量管理，努力提高产品质量；生产和销售的产品必须符合保障人体健康，人身、财产安全的国家标准和行业标准；不得生产、销售失效、变质产品和国家明令淘汰的产品；不得在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好。 中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第八章 权益保护 第五十三条 国家机关、事业单位和大型企业不得违约拖欠中小企业的货物、工程、服务款项。 中小企业有权要求拖欠方支付拖欠款并要求对拖欠造成的损失进行赔偿。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十四条 乡镇企业依法实行民主管理，投资者在确定企业经营管理制度和企业负责人，作出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动保护、劳动安全等重大问题时，应当听取本企业工会或者职工的意见，实施情况要定期向职工公布，接受职工监督。 |
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