| 问题 | 员工违反公司制度造成损失什么赔偿？ |
| 释义 | 员工违反公司制度造成损失，应该给用人单位予以赔偿。根据劳动法规定，用人单位制定的规章制度违法需改正，对劳动者造成损害要承担赔偿责任。同时，劳动者个人原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。 法律分析 员工违反公司制度造成损失的，应该给用人单位予以赔偿。 首先，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工违反公司制度导致经济损失，如何进行合理赔偿？ 员工违反公司制度所导致的经济损失需要进行合理的赔偿。首先，需要明确违反公司制度的具体行为和造成的损失金额。其次，根据公司制度和相关法律法规，确定赔偿责任的承担方。如果员工的违规行为是故意的或严重违反制度，通常应由员工承担全部或部分赔偿责任。然而，如果违规行为是由于公司制度不明确或存在管理缺失导致的，公司也应承担相应责任。最后，赔偿金额应根据实际损失进行合理计算，并通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。在赔偿过程中，双方应保持沟通和合作，寻求公正、合理的解决方案，以维护员工权益和公司利益的平衡。 结语 员工违反公司制度造成损失，应该进行合理的赔偿。根据劳动规章制度和相关法律法规，确定赔偿责任的承担方，并明确违规行为和损失金额。对于故意或严重违反制度的员工，应由其承担全部或部分赔偿责任。然而，若公司制度不明确或存在管理缺失导致违规行为，公司也应承担相应责任。赔偿金额应根据实际损失合理计算，并通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。双方应保持沟通和合作，寻求公正、合理的解决方案，维护员工权益和公司利益的平衡。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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