释义 |
员工吵架完全可以开除的,因为违反了公司的规章制度,只要按劳动法进行赔偿就可以了。 公司员工吵架的处理方法: 1、先了解引起吵架的事由,先从当事人去了解,再通过其他在场员工进行了解; 2、了解完事情的经过,就找打吵架的员工去聊,告诉打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响; 3、让吵架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明; 4、处理结果:一般而言,如果出现在公司吵架,建议吵架当事人都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理; 5、无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有员工以此为戒。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |