| 释义 |
员工吵架完全可以开除的，因为违反了公司的规章制度，只要按劳动法进行赔偿就可以了。
公司员工吵架的处理方法：
1、先了解引起吵架的事由，先从当事人去了解，再通过其他在场员工进行了解；
2、了解完事情的经过，就找打吵架的员工去聊，告诉打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响；
3、让吵架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明；
4、处理结果：一般而言，如果出现在公司吵架，建议吵架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理；
5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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