| 问题 | 因工伤而停工留薪期的长度 |
| 释义 | 职工受伤的停工留薪期一般为12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 职工受伤的停工留薪期一般是十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间一般不得超过十二个月。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工伤保障下的停工留薪期如何确定？ 工伤保障下的停工留薪期的确定是根据相关法律法规和劳动合同等规定来进行的。根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》等相关法规，当员工因工作中发生工伤而需要停工治疗时，用人单位应当支付停工留薪期的工资。停工留薪期的长度一般根据医疗机构的诊断和治疗需要来确定，通常是根据工伤程度和康复进展来进行评估。具体的停工留薪期长度可能因不同的工伤情况而有所差异，但一般不会超过医疗期限。用人单位和员工应当根据法律规定和劳动合同的约定，共同协商确定停工留薪期的具体长度，并确保员工在工伤期间能够获得合理的经济保障。 结语 根据相关法律法规和劳动合同等规定，工伤保障下的停工留薪期长度应根据医疗机构的诊断和治疗需要来确定。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间一般不得超过12个月。用人单位和员工应共同协商确定停工留薪期的具体长度，以确保员工在工伤期间能够获得合理的经济保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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