| 问题 | 工伤申请时限已过，如何通过法律手段获得停工留薪期间工资？ |
| 释义 | 法律分析：工伤申请时限通常为2年内，如超过时限则视为失去权利。但如果工伤事故的后遗症在时限内才表现出来，也可在3年内提出申请。如果已超过时限，想要获得停工留薪期间工资，可以通过以下两种方式进行： 1. 向单位或保险公司提出赔偿要求：如果事故责任在单位或保险公司，可以向其提出赔偿要求，尽量争取合理的赔偿金额。 2. 提起劳动仲裁或诉讼：如果单位或保险公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可以通过提起劳动仲裁或诉讼的方式来获得赔偿。需要注意的是，提起劳动仲裁或诉讼也有时限，一般为1年内，所以建议尽早采取行动。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第二十七条，“工伤职工停工留薪期间的工资待遇按以下规定执行：（一）待定工伤认定期间的第一个月，按职工正常工资的百分之九十八给付；（二）工伤待遇确定前六个月，按职工正常工资的百分之九十八给付；（三）工伤待遇确定后，按照应当享受的工伤待遇给付。” 2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条，“用人单位不得违反国家规定，延长劳动者工伤医疗期间、工伤鉴定期间、停工留薪期间、工伤休假期间的工资支付期限。” 3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，“劳动者提出劳动争议的时限为一年。自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起六十日内未提出劳动争议的，视为放弃其权利。” |
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