劳动法有规定公司可以罚款员工吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法有规定公司可以罚款员工吗
释义	法律分析: 劳动法规定是不可以罚款员工的，但如果是员工存在重大过失并给单位造成直接经济损失时，便可以要求员工承担部分或全部损失，而这部分的损失可以在员工的工资当中扣除。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	医疗事故赔偿有什么关于医疗事故损害赔偿医疗事故是应该怎么样产生的医疗事故损害赔偿项目有什么什么是医疗事故赔偿医疗事故赔付的依据是什么医疗事故时哪些赔付医疗事故损害赔偿责任的性质医疗事故的损害赔偿标准是怎样的？医疗事故损害赔偿的范围有哪些什么是医疗事故的赔偿医疗事故可以赔偿哪些医疗事故赔偿是什么医疗事故赔偿与人身损害赔偿的区别是什么医疗事故的赔偿有哪些? 发生医疗事故赔偿有哪些如何区别医疗纠纷与医疗事故医疗事故要怎样界定医疗纠纷是不是医疗事故？造成医疗事故的责任有哪些在幼儿园上了三个月的班，没有签任何合同，提前三天说要离职违法吗实习期没有签三方只签了实习协议上面写着不构成劳动合同关系可以随时离职吗？重伤二级判刑案例？贷款不还清能过户吗贷款不还清能过户吗？ restricted ballot restricted credit restricted international personality restricted map restricted message restricted military zone restricted navigation zone restricted negotiation restricted occupancy restricted sovereignty restricted stock option restricted-use credit agreement restricted visibility restricted water restricted zone restrict export subsidies restriction restriction restriction restriction clause restriction condition restriction in the application of the most-favored-nation treatment restrictionism restriction of cash on hand restriction of freedom of residence

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。