| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是公司对员工的一种补偿措施，但有时候公司拒绝承认工伤，甚至无法得到应有的赔偿。这时候，工伤康复仍是一种解决途径。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，工伤发生后，单位应当立即组织抢救伤员，并及时报告工伤保险经办机构，并接受工伤鉴定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位有下列情形之一的，应当支付给劳动者经济补偿：
（一）依照本法规定解除劳动合同的；
（二）劳动者提前通知用人单位，提前解除固定期限劳动合同的；
（三）劳动者因工作原因患病或者非因工负伤的；
（四）单位违法规定解除劳动合同的；
（五）劳动合同终止后，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿或者未与劳动者协商一致后未履行与解除劳动合同有关的义务的。
以上是工伤赔偿和康复的法律依据，如果遇到公司拒绝赔偿的情况，可以通过其它手段如诉讼等来维护自己的权益。同时，劳动者也应该注重生活品质，进行康复治疗，保证身体和精神健康。
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