| 问题 | 公司在员工不知情的情况下扣员工工资？ |
| 释义 | 劳动者工资被恶意克扣，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。投诉途径包括劳动监察投诉和劳动仲裁，前者简单但执法力度可能不大，后者可以要求支付工资、经济补偿和双倍工资，但程序复杂需专业指导。法律依据包括《劳动法》和《工资支付暂行条例》。 法律分析 用人单位恶意克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 拓展延伸 公司扣员工工资：法律责任与保护员工权益 公司扣员工工资涉及复杂的法律责任和对员工权益的保护。根据劳动法，雇主应提前通知员工并与其协商一致才能扣除工资。若公司在员工不知情的情况下扣除工资，可能构成违法行为，员工有权寻求法律救济。法律责任可能包括赔偿被扣除的工资、支付利息和罚款等。此外，保护员工权益也是法律的要求。雇主应确保工资支付的透明度和合理性，遵守公平就业原则。员工可以向劳动监察部门投诉，寻求合法权益的保护。综上所述，公司扣员工工资的行为需符合法律规定，以保护员工权益为前提，确保公平合法的劳动关系。 结语 在公司扣员工工资涉及复杂的法律责任和对员工权益的保护方面，根据劳动法的规定，雇主应提前通知员工并与其协商一致方可扣除工资。若公司在员工不知情的情况下扣除工资，可能构成违法行为，员工有权寻求法律救济。法律责任可能包括赔偿被扣除的工资、支付利息和罚款等。此外，保护员工权益也是法律的要求。雇主应确保工资支付的透明度和合理性，遵守公平就业原则。员工可以向劳动监察部门投诉，寻求合法权益的保护。综上所述，公司扣员工工资的行为需符合法律规定，以保护员工权益为前提，确保公平合法的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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