| 释义 |
企业与员工解除劳动合同时，是否需要支付补偿因情况而异。根据《劳动合同法》规定，企业在以下情况下解除劳动合同不需要支付经济补偿：
1. 在试用期内证明员工不符合录用条件的；
2. 员工严重违反公司规章制度的；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 员工被依法追究刑事责任的；
7. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的。
除以上情况外，企业在解除劳动合同时需要支付经济补偿。具体的经济补偿标准通常是根据员工在公司工作的年限，按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。具体的补偿金额需要根据员工的工资水平以及所在地方的相关规定来确定。
请注意，以上信息仅供参考，实际情况可能因具体法律法规的变更而有所不同。如果您需要了解关于解除劳动合同补偿的更多信息，建议咨询专业律师。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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