| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障制度改革和发展规划（2011-2020年）》，工伤保险应当对受害职工及其家庭成员进行赔偿，而对于受害职工的继承人，是否应当考虑其权益，法律并没有明确规定。
法律依据：
1. 《企业职工工伤保险条例》第十四条规定：被保险人死亡的，应当按照下列标准支付一次性伤亡补助金：（一）丧失劳动能力等级为十级的，支付50万元；（二）丧失劳动能力等级为九级的，支付47万元；（三）丧失劳动能力等级为八级的，支付44万元；（四）丧失劳动能力等级为七级的，支付41万元；（五）丧失劳动能力等级为六级的，支付38万元；（六）丧失劳动能力等级为五级的，支付35万元；（七）丧失劳动能力等级为四级的，支付32万元；（八）丧失劳动能力等级为三级的，支付29万元；（九）丧失劳动能力等级为二级的，支付26万元；（十）丧失劳动能力等级为一级的，支付23万元。
2. 《继承法》（2017版）第十六条规定：遗产的承受人是指遗产留下的财产全部或者部分应当归属的人。承受人包括继承人和遗嘱受益人。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：用人单位应当依法参加社会保险，为职工办理具有保险责任和保险金额的工伤保险和其他社会保险。
4. 《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定：用人单位未按照规定参加社会保险的，由社会保险经办机构责令限期改正，逾期未改正的，依法依规给予处罚。
综上所述，法律没有规定工伤赔偿金额的支付方式需要考虑继承人的权益。但是，作为用人单位应当依法参加社会保险，并按照规定为职工办理保险。
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